Белгілі болғандай, Бірыңғай дистрибьютор компанияның бизнес-процестерін Қайта жүктеу бағдарламасын іске асыруды жалғастыруда. Жүйені қайта жүктеуді табысты іске асыру компанияның кадрлық әлеуетіне байланысты және мұнда Бірыңғай дистрибьютордың кадр саясатын жетілдіру маңызды орын алады.
Мемлекет басшысы атап өткендей, меритократия қағидаты қызмет бабында ілгерілету үшін нақты қағидатқа айналуы тиіс. Қызметкерлердің басты құндылық екенін түсіне отырып, Компания өзінің барлық жұмысшыларын жұмыс үшін жақсы перспективалармен қамтамасыз ету саясатын ұстанады. Компания еңбек нарығынан кәсіби үміткерлерді ашық әрі мөлдір негізде тартады және өз қызметкерлерін меритократия қағидаты негізінде дамытады.
21 ғасырда меритократия қағидаттарына негізделген тиімді және пәрменді кадр саясаты ең маңызды бәсекелестік артықшылық болып табылады. Компания кәсіби меритократия, кадрларды ішкі ротациялау қағидатын, бос лауазымдарға кандидаттарды қабылдау кезінде ашықтықты және жас кадрларды жан-жақты қолдауды ұстанады.
Осылайша, компанияда білім мен тәжірибенің болуы қағидасы бойынша тағайындаулар орын алды, соның ішінде бас менеджерден орынбасарға дейінгі жолдан өткен, компанияда 12 жылдық жұмыс тәжірибесі бар Басқарма Төрағасының орынбасары лауазымы болды.
Логистика және қойма инфрақұрылымы басқармасының, сондай-ақ жоспарлау және дәрі-дәрмекпен қамтамасыз ету мониторингі басқармасының басшылары басқарушы директорлар-басқарма мүшелері позицияларының деңгейіне біртіндеп жетті. Үш менеджерге 1-ші санаттағы бас менеджерлер мәртебесі берілді, ал бес бас менеджер жақсы жұмыс нәтижелеріне байланысты тиісті басқармалардың бастықтары болып тағайындалды. Тағайындалған қызметкерлердің жүйеде көп жылдық тәжірибесі бар, сонымен қатар қарапайым менеджерден қазіргі лауазымына дейін жетті.
Компанияда меритократия қағидатын нығайту – қызметкерлердің еңбегі мен сіңірген еңбегін объективті бағалауға деген сенімін қамтамасыз етуді, сондай-ақ халықтың Бірыңғай дистрибьюторға деген сенімін қамтамасыз етуді білдіреді.
Ашық кадр саясатына қарай жасалған қадамдардың бірі HR-комитетін құру болды, оның міндеті ішкі кадрлық тағайындауларды жоспарлау, лауазымдарға қойылатын біліктілік талаптарына ұсынымдарды қарау және ұсыну, ұйымдастыру құрылымының, штат кестесінің жобасын қарау болып табылады.
Бүгінгі таңда жұмыс істеп тұрған бос лауазымдарға кандидаттарды іріктеу үшін конкурстық комиссияның құрамына «Қазақстандық денсаулық сақтау қызметкерлерінің салалық кәсіподағы» ҚҰ атынан Тәуелсіз мүшелер, Басқарма мүшелері, «СҚ—Фармация» ЖШС қызметкерлері кіреді.
"СҚ-Фармация" Қайта жүктеу – бұл жетілдірудің серпінді әрі үздіксіз процесі. Бір жағынан, сапаны арттыру бойынша тұрақты жұмысты қамтамасыз ететін, ал екінші жағынан – инновациялық әлеуетті ашудың негізі бола отырып, «СҚ-Фармация» нарықтың өзгеріп отырған талаптарына икемденуіне мүмкіндік беретін жетілдіру үшін жағдайлар қалыптастыру.
Анықтамалық:
Меритократия (әріп. - билік лайықты, лат. Меритус – лайықты және грек. ϰράτος – билік) – бұл жеке қызмет принципіне негізделген басқару нысаны. Биліктің бұл формасымен қоғамды басқаруға әртүрлі әлеуметтік топтардан ең лайықты, Құзыретті, талантты адамдар келеді.
.jpeg)
